菜鸟妹最近遇上一个难题，企业要上市劳务用工必须合法合规，但企业又不愿意承担增加的巨额成本，怎么办呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。企业必须与员工签订正式劳动合同，为员工缴纳社保和公积金。第六十六条有关劳务派遣员工的使用的规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。