劳务用工上市难题

菜鸟妹最近遇上一个难题,企业要上市劳务用工必须合法合规,但企业又不愿意承担增加的巨额成本,怎么办呢?

根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。企业必须与员工签订正式劳动合同,为员工缴纳社保和公积金。第六十六条有关劳务派遣员工的使用的规定,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

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